45歳から次のステージの手始めに…
45歳以上の方を対象の
「早期退職」や「希望退職募集」
上場企業を中心に盛んになって来たようです。
とは言え市場全体で言えるのかは「？」ですし
会社個別の「比率」を調べたわけでも無いので
見出し程センセーショナルとは思わないけど
同世代としてはやはり
「自分ゴト」に感じて興味を持ちます。
会社員時代の同世代の行方（？）を考えてみると…
・居残り組（①ある程度ポジションや給与を獲得している人）
・居残り組（②淡々と続けている人）
・居残り組（③ポジション/給与ダウンしても粘り続ける人）
・転職組（❶積極的に野望？志？を持ちチャレンジする人）
・転職組（❷まぁ何か違うなぁと感じて動いた人）
・転職組（❸低評価あるいはセクハラ・パワハラでソフトに追い出された人）
ざっくり切るとこんな感じかなぁ。
どの結果でも「結果オーライ」だとは思います。
①はごくわずかです。片手で足りる程度。
もともとピカイチだった人たち。
②が大半ですよね。
③は「良かったねぇ！」と思います。
そしてある意味すごい。
プライドを捨てて何かのために働ける人だから。
❶はホッピングしていく人も多い。
ステイタスと給与は上がるけど、
生き方として魅力を感じないかな。
❷は結構いるかも。
❸もちょいちょい居るんです。
その後次で仕事成功していればそれでもOK。
でもまぁ次でも同じことをする要素はお持ちです。
お気をつけあそばせ。
僕自身は、転職組❷かな。
その後❶に近づいた感じです。
「あなたのやりたい事は何なの？」と真剣に問うてくれた
今のパートナーとの出会いがきっかけだった気がします。
「守り」や「安定」を度外視し、生き方の本質を突いてくる。
時に「ウザい…」。
そして、けっこう「ツライ…」のは事実。
だって見たく無い部分、触れたく無い事、
面倒だと感じる事を通過するから。。。
そりゃ「会社員」感覚が一番楽です。
叱られても、残業しても、ヘマこいても
続けておけば時間は過ぎて
お金は入ってくる仕組みだから。
そこに本当のあなたがやりたかった事が
あろうがなかろうが。
話を戻すと
こうなればもう「45歳卒業制度」と考えて
ライフプランを組んでいく方が
安定して基盤を作った上で
「次を生きる上で必要な学び」を得て
晴れて「45歳でご卒業→独り立ち」って
良さそうな気がしているんですよね。
それを前提にライフプランを
「専門家とともに計画」しておく。
ちなみに「計画していても、
その通りになるとは限らないじゃ無いか？」
という方もいますが、ご安心を。
「最短最速」で軌道修正かけるための必殺技が
「ライフプラン」です。
さて、人生のステージチェンジの落とし穴があるとすると
何だと思いますか？？
「40過ぎて急に慌てない」
という事かもしれません。
やる気だけ、ちょっとした新しい技術や知識だけの
「付け焼き刃」での独立は
かなり厳しい現実を招くようです。
そして、
専門学校や民間団体で取れるディプロマや技術、
無意味とは言いませんが、
まぁなかなかお金には中々変わらないようですよ。
独立しても成功するには
めちゃくちゃ明快で簡単な「３つの要素」だけでOKのようです。
❶ 会社員として関わって来た経験・知識・つながり
❷ セールス力とカウンセリング力
❸ 心構えとこころざし
「…。そんなん知ってる気がするわ。」と思った方🙋♂️🙋♀️？
言葉としてはご存知かもしれませんね。
だったら、より具体的に
「何を」
「いつまでに」
「誰と」
「どこで」
「どのように」準備するのがベストなのか？
これ、秒速で答えられそうですか？
結構難しいですよね。
だからこそ、まず一度考え整理する価値があります。
欠けた部分は他力を借りたり
これからの学びでどうとでもなる。
でもそれに気づかなければ時間だけが過ぎていく…
・45歳を過ぎても社内で成長し続ける可能性をあげたい方
・45歳までに、安全に独立し自分らしい人生を選びたい方
どちらであっても、まずは一度ご相談ください。
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